GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y SU INCIDENCIA EN EL TALENTO HUMANO EN EL COMISARIATO GONZALO ZAMBRANO

Resumen

En América Latina se ha fomentado la correcta administración de los recursos de una organización, uno de los más importantes es el talento humano quienes contribuyen al logro de los objetivos institucionales, si una empresa no lleva una correcta administración en la gestión del talento humano perjudica al desempeño laboral debido a la falta de comunicación, de gestión, de motivación, entre otros aspectos. Mediante el presente artículo se pretende analizar la gestión administrativa y su incidencia en el talento humano en Comisariato Gonzalo Zambrano. La metodología que se empleó fue desde los enfoques cualitativo y cuantitativo, que permitieron que las variables sean examinadas con ayuda de métodos como teórico-empírico, analítico-síntesis, deductivo-inductivo, histórico–lógico, descriptivo y estadístico, para este trabajo se tomó en cuenta 61 personas que forman parte de la empresa dando como resultado que la gestión administrativa se hace participe dentro de cada entidad independientemente la actividad que realice, fortalecer el talento humano es indispensable debido a que es el recurso más importante con el que cuenta una empresa ya que a través de ellos se puede lograr los objetivos que se han propuesto lograr como institución.

Palabras claves: productividad, desempeño, empleados, eficiencia.

Abstract

In Latin America, the correct administration of the resources of an organization has been promoted, one of the most important is human talent who contribute to the achievement of institutional objectives, if a company does not have a correct administration in the management of human talent, it harms the job performance due to lack of communication, management, motivation, among other aspects. Through this article we intend to analyze administrative management and its impact on human talent in Comisariato Gonzalo Zambrano. The methodology that was used was from the qualitative and quantitative approaches, which allowed the variables to be examined with the help of methods such as theoretical-empirical, analytical-synthesis, deductive-inductive, historical-logical, descriptive and statistical, for this work it was taken Taking into account 61 people who are part of the company, resulting in the administrative management participating within each entity regardless of the activity carried out, strengthening human talent is essential because it is the most important resource that a company has. since through them the objectives that have been proposed to achieve as an institution can be achieved.

Keywords: productivity, performance, employees, efficiency.

Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 05 de junio de 2023.
Fecha de aceptación: 28 de agosto de 2023.
Fecha de publicación: 08 de septiembre de 2023.