Alarcón-Cedeño et al. (2025)
Los ítems 1 y 2 tienen por objeto
examinar los aspectos cognitivos,
nivel de familiaridad con la
terminología y con la práctica, que
permite establecer una línea base
del conocimiento en los sujetos
encuestados. Estos ítems, además,
tienen la función de un diagnóstico
previo y son factores claves para
interpretar la validez de las
respuestas subsiguientes.
identificar aquellos elementos que
pueden mermar la eficacia de las
auditorías, de tal manera que la
utilidad de las recomendaciones de
la gestión del cambio que deben
realizarse sea mayor.
La escala Likert de rango 1-5, por su
facilidad de uso, permite captar las
posibilidades que haya y que pueden
existir en las percepciones Y los
siete ítems están equilibrados tanto
en relación a los conocimientos
como a la utilidad percibida y en
relación a las barreras, favoreciendo
la validez del mismo. Las respuestas
de 20 trabajadores presentan unos
resultados de concentración en los
niveles 3, 4 y 5 haciendo que las
actitudes vayan de una postura
neutra a positiva y, al mismo tiempo,
en un bajo nivel de oposición o de
desconocimiento (Ver anexo B).
Los ítems 3 a 6 recogen los
beneficios percibidos de la auditoría
de gestión, los cuales miden las
dimensiones operativas (mejorar el
proceso de compras), financiera
(transparencia en la facturación),
estructural (control organizacional) y
actitudinal (aceptación de su
implementación). La agrupación de
los ítems 3 a 6 permite, por tanto,
evaluar el grado de acuerdo frente a
la auditoría de gestión, así como la
disposición de la organización hacia
la adopción de medidas de control
interno.
Alfa de Cronbach
El coeficiente alfa de Cronbach fue
calculado como método alternativo
para verificar la fiabilidad interna del
instrumento. La puntuación obtenida
fue α = 0,986; es decir, es una
puntuación muy buena, pues se
considera con un valor de mucho
alejamiento respecto a la puntuación
El ítem 7 presenta una de las
características que permiten abordar
las barreras que pueden existir a la
hora de realizar auditorías, como por
ejemplo, la resistencia al cambio o la
falta de conocimientos técnicos. Les
da al final la oportunidad de
mínima
establecida
por
la
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