Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN. Volumen 9, Número 17 (Ed. jul – dic. 2025) ISSN: 2697-3456  
Derecho al trabajo desde la perspectiva de género: El caso de la violencia de género y la discriminación en el entorno laboral  
en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
DOI: https://doi.org/10.46296/yc.v9i17.0709  
DERECHO AL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: EL  
CASO DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y LA DISCRIMINACIÓN EN EL  
ENTORNO LABORAL EN EL ECUADOR, SUS TÉCNICAS Y  
APLICACIONES  
RIGHT TO WORK FROM THE GENDER PERSPECTIVE: THE CASE OF  
GENDER VIOLENCE AND DISCRIMINATION IN THE WORK ENVIRONMENT  
IN ECUADOR, ITS TECHNIQUES AND APPLICATIONS  
Mera-Vera Idalina Doraliza ; Navarro-Cejas Mercedes 2  
1
1
Facultad de Posgrado, Maestría en Derecho Laboral. Universidad Técnica de Manabí.  
Portoviejo, Ecuador. Correo: imera2808@utm.edu.ec.  
ORCID ID: https://orcid.org/0009-0005-2051-6172  
2
Facultad de Posgrado. Facultad de Ciencias Humanísticas y Sociales Universidad Técnica de  
Manabí. Centro de Atención Integral para la Igualdad de Género y la Salud Sexual y  
Reproductiva. Dirección de Investigación, Universidad Técnica de Manabí. Portoviejo, Ecuador.  
Correo: mercedes.navarro@utm.edu.ec. ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-4377-7250  
Resumen  
El presente artículo analiza el derecho al trabajo desde una perspectiva de género, enfocándose  
en las manifestaciones de violencia de género y discriminación en el ámbito laboral ecuatoriano.  
A través de una metodología cualitativa con diseño de casos tipo, se examinaron los relatos de  
diez mujeres trabajadoras y las valoraciones de personas expertas en el tema, evidenciándose  
cómo la violencia estructural y las prácticas discriminatorias afectan directamente el ejercicio  
efectivo de este derecho fundamental. Se emplearon técnicas como el análisis de documentos,  
entrevistas, registros materiales, grupos de enfoque y encuestas estructuradas, combinando  
métodos analítico-sintético, inductivo-deductivo y análisis documental. Aunque la Constitución  
ecuatoriana garantiza la igualdad y prohíbe la discriminación, los hallazgos revelan una distancia  
significativa entre el marco legal y las condiciones reales del mundo laboral. La informalidad, la  
debilidad institucional, la precariedad y la naturalización social de la violencia emergen como  
factores que generan impactos negativos en la salud emocional, la productividad y el acceso a  
mecanismos de denuncia efectivos. El estudio demuestra que la normativa, por sí sola, resulta  
insuficiente si no está acompañada de voluntad política, seguimiento institucional y procesos  
educativos en igualdad. Desde una mirada crítica y reflexiva, se propone la articulación coherente  
entre legislación, políticas públicas y condiciones laborales concretas, con el objetivo de  
garantizar el derecho al trabajo en contextos libres de violencia y discriminación por razón de  
género. De esta forma, se refuerza la necesidad de avanzar hacia relaciones laborales justas,  
inclusivas y transformadoras, que reconozcan y atiendan las desigualdades estructurales que  
enfrentan las mujeres en el entorno laboral ecuatoriano.  
Palabras claves: derecho al trabajo, violencia de género, discriminación laboral, igualdad,  
investigación.  
Abstract  
This article analyzes the right to work from a gender perspective, focusing on manifestations of  
gender-based violence and discrimination in the Ecuadorian labor context. Using a qualitative  
methodology with a case-type design, the study examined the narratives of ten women workers  
and the assessments of subject-matter experts, revealing how structural violence and  
discriminatory practices directly undermine the effective exercise of this fundamental right.  
Techniques such as document analysis, interviews, material records, focus groups, and  
structured surveys were employed, combining analytical-synthetic, inductive-deductive, and  
documentary analysis methods. Although the Ecuadorian Constitution guarantees equality and  
Información del manuscrito:  
Fecha de recepción: 22 de abril de 2025.  
Fecha de aceptación: 28 de junio de 2025.  
Fecha de publicación: 10 de julio de 2025.  
530  
Mera-Vera et al. (2025)  
prohibits discrimination, the findings expose a significant gap between the legal framework and  
the actual conditions of working life. Informality, weak institutional structures, labor  
precariousness, and the social normalization of gender-based violence emerge as factors that  
negatively affect emotional health, productivity, and access to effective reporting mechanisms.  
The study shows that legal provisions alone are insufficient without political will, institutional  
follow-up, and educational processes in gender equality. From a critical and reflective approach,  
the article proposes the coherent articulation of legislation, public policy, and concrete labor  
conditions to ensure the right to work in environments free from violence and gender  
discrimination. This reinforces the need to move toward fair, inclusive, and transformative labor  
relations that recognize and address the structural inequalities faced by women in the Ecuadorian  
workplace.  
Keywords: right to work, gender-based violence, workplace discrimination, equality, research.  
su aplicación práctica en el entorno  
1. Introducción  
laboral.  
El caso  
El principio de igualdad de género en  
el ámbito laboral constituye un eje  
central en los marcos normativos  
ecuatoriano  
resulta  
especialmente relevante debido a su  
contexto sociocultural, caracterizado  
por la persistencia de estructuras  
patriarcales, altos niveles de  
informalidad laboral y una limitada  
efectividad en la implementación de  
políticas públicas. Estos factores  
contribuyen significativamente a la  
reproducción de desigualdades y a la  
manifestación de violencia de género  
en los espacios laborales, incluso en  
sectores como el de la salud  
nacionales  
orientado  
e
internacionales,  
la promoción  
a
y
protección de los derechos humanos  
y laborales (Rosa & Clavero, 2022).  
En las últimas décadas, los avances  
normativos en esta materia han  
cobrado  
especial  
en  
relevancia,  
instrumentos  
legislaciones  
reflejándose  
internacionales,  
nacionales y políticas públicas que  
buscan garantizar condiciones  
(
Madörin & Jacinto, 2023). La  
laborales equitativas y dignas para  
mujeres y hombres. No obstante, la  
persistencia de barreras de carácter  
estructural, cultural e institucional  
continúa obstaculizando la plena  
efectividad de dichos derechos,  
evidenciando una brecha sustantiva  
entre el reconocimiento normativo y  
literatura especializada ha  
evidenciado que muchas de estas  
prácticas se encuentran arraigadas  
en las culturas organizacionales, lo  
cual favorece su invisibilización y  
reproducción sistemática. Asimismo,  
se ha señalado la debilidad de los  
mecanismos institucionales para la  
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Derecho al trabajo desde la perspectiva de género: El caso de la violencia de género y la discriminación en el entorno laboral  
en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
prevención  
y
denuncia  
de  
sexual, el acoso psicológico, la  
discriminación en el acceso a  
oportunidades, la exclusión de  
espacios de toma de decisiones, así  
como la carga emocional no  
situaciones de violencia, lo que  
agrava la problemática. En este  
contexto, la persistencia de la  
violencia de género en el ámbito  
laboral ecuatoriano se plantea como  
una contradicción respecto a los  
marcos normativos que, en teoría,  
garantizan condiciones de igualdad.  
reconocida  
que  
recae  
desproporcionadamente sobre las  
mujeres. Esta tipología ha sido  
ampliamente documentada en la  
doctrina, en tanto se reconoce que  
las relaciones laborales no están  
exentas de las dinámicas de poder  
patriarcales que estructuran la  
desigualdad (Agbaje et al., 2021;  
Ayaz et al., 2024). Como señala  
Wilcox et al. (2021), estas formas de  
violencia impactan negativamente  
en la seguridad y el bienestar de las  
trabajadoras, inhiben su desarrollo  
Diversos estudios han señalado que  
las primeras regulaciones laborales  
dirigidas a las mujeres no tuvieron  
como finalidad la garantía de la  
igualdad, sino la protección de su  
función reproductiva. Esta lógica  
normativa se tradujo en la imposición  
de restricciones sobre la modalidad  
del trabajo, la duración de las  
jornadas laborales y la autonomía  
para participar en el espacio  
productivo. Tales disposiciones,  
profesional  
y
reducen  
la  
productividad  
organizacional,  
generando un deterioro estructural  
del clima laboral. En consecuencia,  
se hace necesario analizar en qué  
medida la violencia de género y la  
discriminación impiden el ejercicio  
pleno del derecho al trabajo y de qué  
forma se expresan en contextos  
normativamente regulados. Esta  
reflexión exige, a su vez, una  
evaluación crítica de la capacidad  
real de las políticas públicas, los  
marcos jurídicos y los mecanismos  
concebidas  
protector,  
bajo  
un  
enfoque  
la  
contribuyeron  
a
segmentación del mercado laboral y  
a la consolidación de estereotipos de  
género que limitan la participación  
plena y efectiva de las mujeres en el  
empleo formal (Acale Sánchez et al.,  
2023).  
Por su parte, la violencia de género  
en el contexto laboral puede  
manifestarse a través de diversas  
situaciones, tales como el acoso  
532  
Mera-Vera et al. (2025)  
institucionales  
para  
prevenir,  
violencia de género, discriminación  
laboral y el ejercicio del derecho al  
trabajo desde una perspectiva de  
género en el contexto ecuatoriano.  
Esta línea de estudio se enmarca en  
una corriente doctrinal que vincula  
los principios de igualdad sustantiva  
y no discriminación con el acceso  
pleno y digno al trabajo. El derecho  
al trabajo, estrechamente ligado al  
principio de equidad de género, ha  
sido uno de los pilares en los  
procesos de reforma de los marcos  
jurídicos tanto nacionales como  
sancionar y erradicar estas formas  
de violencia, más allá de su simple  
reconocimiento formal.  
Paralelamente,  
imprescindible  
resulta  
una  
desarrollar  
reflexión crítica en torno al papel que  
pueden desempeñar las técnicas de  
investigación en la identificación,  
análisis y comprensión de las  
relaciones entre violencia de género,  
discriminación y desigualdad en el  
ámbito  
laboral.  
La  
literatura  
especializada ha señalado que la  
investigación empírica con enfoque  
internacionales.  
Como  
señala  
Noguera (2021), la configuración  
normativa de este derecho ha estado  
históricamente condicionada por  
roles de género, reproduciendo  
modelos de empleo masculinizado  
que excluyen o subordinan las  
trayectorias laborales femeninas, a  
pesar de los avances legislativos  
orientados a la paridad.  
de  
género  
constituye  
una  
herramienta  
fundamental  
para  
visibilizar las dinámicas estructurales  
que perpetúan la exclusión de las  
mujeres en el empleo y para generar  
evidencia que oriente políticas  
públicas eficaces (Kovačević, 2023;  
Bauger, 2021). Estas metodologías  
permiten no solo captar y medir el  
fenómeno, sino también comprender  
sus múltiples dimensiones, con el fin  
En este orden de ideas, la regulación  
sobre las garantías laborales y sobre  
su acceso ha estado marcada por  
los condicionamientos que han  
venido adoptando las estructuras  
que han marcado la forma de  
participación de hombres y mujeres  
en el mercado laboral desde criterios  
de intervenciones  
normativas y organizacionales que  
respondan las realidades  
proponer  
a
concretas del entorno laboral.  
En este marco, el presente trabajo  
tiene como objetivo general el  
análisis de la relación existente entre  
diferenciados  
de  
distintas  
533  
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Derecho al trabajo desde la perspectiva de género: El caso de la violencia de género y la discriminación en el entorno laboral  
en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
condiciones de trabajo (Noguera,  
021). La configuración normativa de  
de igualdad, sino a preservar su  
2
función reproductiva, lo que dio lugar  
a restricciones sobre los tipos de  
empleo permitidos, las jornadas  
laborales y su participación en  
determinados sectores productivos.  
Estas medidas, formuladas bajo una  
lógica protectora, contribuyeron a la  
segmentación del mercado laboral y  
a la consolidación de una estructura  
este derecho ha seguido las pautas  
del género que han hecho su entrada  
en la sociedad; normas que, si bien  
tengan como destino proteger a las  
mujeres, han ido a la par de la  
dinámica de refuerzo de las barreras  
para acceder al trabajo en  
condiciones de igualdad (Rea  
Ángeles et al., 2021). El derecho al  
trabajo, desde la óptica del derecho,  
se encuentra contemplado en una  
ocupacional  
que  
prioriza  
la  
maternidad frente a la autonomía e  
independencia económica de las  
trabajadoras (Tobar Cid, 2023). En  
pluralidad  
de  
tratados  
internacionales y en un buen número  
de legislaciones nacionales que  
este  
sentido,  
los  
estudios  
especializados en derecho laboral y  
género han evidenciado que, a pesar  
de la existencia de normas  
orientadas a promover la igualdad  
formal, las relaciones de poder  
persistentes en el entorno laboral  
han operado como mecanismos  
reproductores de desigualdades  
fisiológicamente  
contemplan  
el  
acceso al puesto de trabajo y que se  
realiza sin distinción de base a la  
condición de sexo de la persona.  
Las disposiciones normativas en  
materia de igualdad de género en el  
trabajo han estado históricamente  
condicionadas por la construcción  
social de los roles asignados según  
el sexo, lo cual ha influido en la  
delimitación de funciones y espacios  
estructurales,  
impidiendo  
una  
transformación sustantiva de dichas  
condiciones.  
Diversos estudios han señalado que  
la regulación de los derechos  
laborales responde a modelos de  
laborales  
hombres y mujeres (Bernardino,  
021). La doctrina ha señalado que  
diferenciados  
para  
2
empleo tradicionalmente  
masculinizados, en los cuales las  
condiciones de contratación  
organización del tiempo de trabajo  
las primeras regulaciones laborales  
dirigidas a las mujeres no se  
orientaban a garantizar el principio  
y
534  
Mera-Vera et al. (2025)  
se establecen a partir de parámetros  
que no consideran las trayectorias  
laborales de las mujeres ni sus  
necesidades específicas (Sánchez  
et al., 2022). Esta configuración ha  
derivado en la formulación de  
políticas públicas que, si bien están  
orientadas a la promoción de una  
la equidad de género ha sido  
analizado desde múltiples enfoques.  
Por un lado, se reconoce la  
contribución del feminismo jurídico  
en la construcción de marcos  
normativos más inclusivos; por otro,  
se examina cómo los procesos de  
globalización han impactado en la  
igualdad  
formal,  
resultan  
necesidad  
de  
adaptar  
las  
las  
insuficientes para desmantelar las  
estructuras que perpetúan las  
desigualdades, debido a su arraigo  
normativo e institucional (Cuesta,  
condiciones  
laborales  
a
realidades y demandas específicas  
de las mujeres trabajadoras (Bauger,  
2021).  
2
023). Desde una perspectiva  
Los debates contemporáneos en  
torno al derecho al trabajo han  
puesto en evidencia la necesidad de  
abordar la equidad de género desde  
una perspectiva que trascienda el  
jurídica, la igualdad de género  
vinculada al derecho al trabajo ha  
evolucionado  
incorporación  
mediante  
la  
progresiva  
de  
principios como la no discriminación  
y la igualdad de trato en el  
ordenamiento legal.  
plano  
meramente  
normativo.  
Autores como Kovačević (2023)  
destacan  
la  
importancia de  
las dinámicas  
La doctrina ha abordado los efectos  
de la implementación de normativas  
sobre igualdad salarial, prevención  
del acoso laboral y conciliación entre  
la vida personal y profesional,  
destacando sus limitaciones para  
transformar sustancialmente las  
dinámicas de acceso, permanencia y  
desarrollo profesional entre hombres  
y mujeres (Padrón et al., 2023). En  
este contexto, el debate en torno a la  
relación entre el derecho al trabajo y  
considerar  
económicas, sociales y culturales  
que configuran la vida laboral de las  
mujeres, señalando que una  
comprensión integral del fenómeno  
requiere atender tanto  
a
las  
estructuras jurídicas como a las  
prácticas sociolaborales. En este  
sentido, el desarrollo de la  
legislación laboral y de género ha  
estado estrechamente vinculado a  
procesos  
históricos  
de  
535  
Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN. Volumen 9, Número 17 (Ed. jul – dic. 2025) ISSN: 2697-3456  
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en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
transformación social, impulsados  
por movimientos feministas y de  
derechos humanos, que han  
promovido la inclusión de principios  
de igualdad en el ordenamiento  
estudios  
advierten  
que  
su  
implementación efectiva se ve  
limitada por obstáculos de tipo  
institucional, cultural y económico  
(Ayaz  
et  
al.,  
2024).  
Las  
jurídico  
como  
resultado  
de  
investigaciones coinciden en señalar  
que dichas limitaciones incluyen la  
ausencia de mecanismos operativos  
eficaces para la denuncia, la falta de  
prolongadas luchas por la justicia  
social.  
En lo que respecta a la violencia de  
género y la discriminación en el  
entorno laboral, se ha documentado  
sanciones  
adecuadas  
de  
y
la  
persistencia  
patrones  
socioculturales que tienden  
normalizar la violencia en el trabajo  
Nelson et al., 2024). Como  
a
una  
amplia  
variedad  
de  
manifestaciones que afectan de  
manera diferenciada a las mujeres  
trabajadoras. Las violencias de  
género en el ámbito del trabajo han  
sido analizadas tanto desde la  
perspectiva normativa como desde  
la experiencia vivencial de las  
mujeres, así como por su papel en la  
consolidación de relaciones de poder  
desiguales dentro del espacio  
laboral. La literatura especializada  
ha identificado múltiples formas de  
continuidad y reproducción de estas  
violencias, las cuales se han  
mantenido a lo largo del tiempo a  
pesar de los avances en materia de  
regulación (Agbaje et al., 2021).  
(
resultado, las manifestaciones de la  
violencia de género han sido  
sistematizadas en la literatura en  
diversas categorías, incluyendo el  
acoso sexual y psicológico, la  
discriminación  
estructural,  
la  
segregación ocupacional y otras  
formas de exclusión que afectan la  
autonomía y el desarrollo profesional  
de las mujeres.  
A partir de la literatura se ha dejado  
entrever que la violencia puede  
configurar los tipos de acoso laboral,  
violencia psicológica, prácticas de  
discriminación  
sistemática  
y
segregación ocupacional. El acoso  
sexual es uno de los tipos de  
violencia más estudiados en el  
A
nivel internacional, se ha  
consolidado un corpus jurídico  
orientado a la prohibición y sanción  
de estas prácticas; sin embargo, los  
ámbito laboral  
y
es regulado  
536  
Mera-Vera et al. (2025)  
mediante normativas específicas en  
violencia de género y la estructura de  
las organizaciones aparece además  
en los estudios que han abordado el  
trabajo y el género, ya que la  
estructura jerárquica del trabajo y la  
reducida presencia de las mujeres  
en las posiciones de dirección  
acaban promoviendo las relaciones  
violentas y discriminatorias.  
muchas  
de  
las  
diferentes  
legislaciones de los países (Wilcox et  
al., 2021). No obstante, las víctimas,  
en diferentes estudios, han mostrado  
que existen muchas barreras para  
llegar a interponer una denuncia  
formal de los hechos, ya que, entre  
otros factores, pueden tener miedo a  
represalias, pueden no confiar en los  
sistemas de justicia laboral y/o  
puede haber una naturalización de  
las prácticas de violencia en  
determinados contextos de trabajo  
Desde el enfoque del derecho del  
trabajo, la violencia de género  
constituye un obstáculo significativo  
para el ejercicio efectivo del derecho  
al empleo en condiciones de  
igualdad sustantiva (Weatherall,  
2022). Si bien el marco normativo  
vigente se orienta por principios de  
protección integral a la víctima y  
reparación del daño, incluyendo  
protocolos de actuación, sanciones  
(Corlett et al., 2023).  
Otra forma más de violencia de  
género que ha sido recogida en la  
literatura es la violencia económica;  
como ejemplo, con relación a la  
desigualdad salarial, las funciones  
de menor jerarquía o la exclusión de  
las mujeres en los procesos de toma  
de decisiones. La literatura además  
ha estudiado de qué forma estas  
expresiones de violencia afectan no  
solo el bienestar de las trabajadoras,  
sino que además propician la  
administrativas  
y
acciones  
formativas, su eficacia se encuentra  
condicionada por la estructura  
institucional que los respalda. La  
literatura especializada ha señalado  
que la implementación de estas  
políticas depende en gran medida de  
factores como la disponibilidad de  
recursos, la voluntad política y la  
precariedad  
económica  
y
la dependencia  
las mujeres,  
de  
restringiendo sus vías para alcanzar  
la autonomía en el ámbito personal y  
la progresión profesional (Ugowe,  
adecuación  
normativa  
a
las  
experiencias diferenciadas de las  
mujeres en el mercado laboral  
(Weatherall et al., 2021).  
2022). La vinculación entre la  
537  
Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN. Volumen 9, Número 17 (Ed. jul – dic. 2025) ISSN: 2697-3456  
Derecho al trabajo desde la perspectiva de género: El caso de la violencia de género y la discriminación en el entorno laboral  
en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
La violencia de género en el trabajo,  
pese a los debates conceptuales  
sobre su definición y los avances  
normativos que la abordan, sigue  
en el Ecuador, ¿sus técnicas,  
aplicaciones y diferencias?  
En el marco jurídico ecuatoriano, la  
Constitución de la República del  
Ecuador de 2008 constituye la base  
fundamental del ordenamiento legal  
del Estado y establece un entorno  
constituyendo  
estructural  
un  
fenómeno  
ampliamente  
documentado. Su persistencia ha  
motivado un creciente interés  
investigativo, así como procesos de  
revisión normativa orientados a su  
erradicación (Upadhyay et al., 2023).  
Los efectos de estas formas de  
violencia no se limitan al plano  
individual, sino que repercuten en la  
normativo  
favorable  
para  
la  
protección de los derechos laborales  
en condiciones de igualdad y sin  
discriminación.  
perspectiva  
Desde  
género,  
una  
la  
de  
Constitución  
reconoce  
expresamente la erradicación de  
toda forma de violencia  
eficiencia  
organizacional,  
y
reproducen desigualdades en el  
sistema laboral y consolidan un  
entorno donde la victimización puede  
llegar a normalizarse. Tal como lo  
advierte Oswald (2023), estas  
dinámicas pueden incidir en la  
autopercepción de las trabajadoras y  
en la adaptación de sus trayectorias  
profesionales a entornos hostiles, lo  
que refuerza la exclusión y limita su  
discriminación por motivos de sexo,  
identidad de género, orientación  
sexual, entre otros, configurándose  
como un instrumento clave para el  
abordaje de las desigualdades  
estructurales en el ámbito laboral  
(Corral-Calderón et al., 2024). El  
artículo 11.2 dispone que todas las  
personas son iguales ante la ley y  
prohíbe  
cualquier  
tipo  
de  
desarrollo  
dentro  
del  
ámbito  
discriminación, al tiempo que impone  
al Estado la obligación de adoptar  
medidas de acción afirmativa para  
corregir las desventajas históricas  
que han afectado a los grupos en  
situación de vulnerabilidad, como las  
mujeres trabajadoras.  
productivo. En tal sentido esta  
investigación pretende responder a  
la interrogante ¿cómo analizar el  
derecho al trabajo desde la  
perspectiva de género: el caso de la  
violencia la  
de  
género  
y
discriminación en el entorno laboral  
538  
Mera-Vera et al. (2025)  
En esta línea, el artículo 33  
establece que el trabajo es un  
derecho y un deber social que debe  
ejercerse en condiciones de dignidad  
e igualdad, lo que implica el  
reconocimiento y la garantía de los  
derechos de las mujeres en el ámbito  
laboral, así como la proscripción de  
garantizar entornos laborales libres  
de violencia, acoso y trato desigual  
para las mujeres (Sánchez Cañar et  
al., 2021). Así, la Constitución no  
solo garantiza el derecho al trabajo  
en condiciones de igualdad formal,  
sino que se erige como el pilar  
jurídico para el desarrollo de  
legislación secundaria y de políticas  
prácticas  
discriminatorias.  
Complementariamente, el artículo 70  
ordena al Estado el diseño y  
ejecución de políticas públicas con  
perspectiva de género como  
públicas dirigidas  
a
prevenir,  
sancionar y erradicar la violencia de  
género en el ámbito laboral.  
Por su parte la Ley Orgánica para la  
Justicia Laboral y el Reconocimiento  
del Trabajo en el Hogar, promulgada  
y bien implementada a partir de  
mecanismo la  
igualdad sustantiva entre hombres y  
mujeres, principio que debe  
para  
alcanzar  
aplicarse de forma transversal,  
incluyendo de manera prioritaria el  
ámbito del trabajo (Muñoz Subía &  
Pangol Lascano, 2021). Aunque la  
Constitución no regula de manera  
explícita la violencia de género en el  
entorno laboral, su articulado permite  
una interpretación progresiva en  
concordancia con los estándares  
2
015, representó un relevante  
avance normativo hacia el  
reconocimiento de nuestros  
derechos laborales, siempre desde  
la perspectiva de la justicia social y la  
equidad de género naturalizadas  
(Huaca & Sánchez, 2019). La Ley  
Orgánica para la Justicia Laboral y el  
Reconocimiento del Trabajo en el  
Hogar constituyó una reforma no  
sólo desde el punto de vista de la  
destacada modificación de los  
aspectos estructurales del Código  
del Trabajo, sino que visibilizó y  
otorgó valor social a la labor de  
trabajos no remunerados en las  
esferas del hogar y del cuidado,  
internacionales  
de  
derechos  
humanos, como la Convención sobre  
la Eliminación de Todas las Formas  
de Discriminación contra la Mujer  
(CEDAW). En virtud del principio de  
interpretación pro persona, se debe  
aplicar la norma que otorgue mayor  
protección al titular del derecho, lo  
cual implica la obligación de  
539  
Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN. Volumen 9, Número 17 (Ed. jul – dic. 2025) ISSN: 2697-3456  
Derecho al trabajo desde la perspectiva de género: El caso de la violencia de género y la discriminación en el entorno laboral  
en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
históricamente asumidos por las  
mujeres (Oña Muso, 2016). Una de  
las aportaciones más bien logradas  
de esta ley es la aceptación del  
trabajo no remunerado en el hogar  
condición de trabajo productivo de  
los trabajos de cuidados.  
La ley fortalece, desde una  
perspectiva laboral, la protección en  
contra de la discriminación por razón  
de sexo o género en los espacios  
laborales formales. Se prohíbe  
expresamente el despido de las  
como  
actividad  
productiva  
generadora de valor económico.  
A partir de la promulgación de la ley  
orgánica para la justicia laboral se  
produjo la reforma del artículo 333  
del Código del Trabajo, el cual se  
reformuló para poder garantizar el  
acceso al sistema de seguridad  
trabajadoras  
por  
estado  
de  
embarazo, por lactancia y se  
reconoce la estabilidad laboral  
reforzada de las trabajadoras que se  
encuentren en estado de gravidez o  
de licencia de maternidad. Las  
social  
a
las  
personas  
desarrollan,  
domésticos no  
que  
desarrollaban,  
trabajos  
y
anteriores  
disposiciones  
son  
medidas que coadyuvan a la  
atenuación de prácticas laborales  
discriminatorias que colocan a las  
remunerados en su hogar, variante  
con énfasis en el género femenino  
(Roldan & Stalin, 2022). Esta última  
mujeres  
en  
condiciones  
de  
modifica enunciados previos en  
cuanto a la asunción de este tipo de  
trabajos, ya que las mujeres son las  
principales víctimas de la exclusión  
económica determinada por el  
trabajo no remunerado, lo que  
representa una respuesta normativa  
a lo que establece la constitución  
vulnerabilidad y limitan su acceso y  
permanencia en el mercado laboral  
(Bonilla et al., 2022). La ley también  
avala el principio de paridad en la  
contratación  
de  
trabajadoras  
remuneradas del hogar a quienes se  
les reconocerán derechos como:  
salario digno, afiliación al Instituto  
Ecuatoriano de Seguridad Social  
(IESS), períodos de vacaciones,  
entre otros beneficios laborales.  
sobre  
la  
eliminación  
de  
desigualdades de género (Ochoa &  
Guevara, 2020). La ley representa  
también la primera en el orden  
jurídico ecuatoriano que reconoce la  
540  
Mera-Vera et al. (2025)  
2
. Metodología  
así como la forma en que dichas  
experiencias inciden en el ejercicio  
efectivo del derecho al trabajo  
El presente estudio se enmarca en el  
paradigma cualitativo, el cual se  
caracteriza por una aproximación  
comprensiva, interpretativa y en  
profundidad del fenómeno analizado  
(Sánchez y Pérez, 2023).  
Esta estrategia metodológica  
permite captar las dimensiones  
complejas del fenómeno desde la  
perspectiva de quienes lo vivencian,  
(
López, 2021). En este caso, se  
aborda la violencia basada en  
género y la discriminación en el  
ámbito laboral, desde la perspectiva  
del derecho al trabajo en el contexto  
ecuatoriano. Este enfoque permite  
explorar las significaciones que las  
personas participantes atribuyen a  
sus experiencias laborales mediante  
sus relatos, revelando prácticas  
naturalizadas de desigualdad y  
aspectos que, pese a su relevancia,  
permanecen fuera del alcance de las  
normas jurídicas o del conocimiento  
institucional disponible. Así, la  
favoreciendo  
un  
análisis  
contextualizado de las relaciones  
sociales y laborales que configuran  
patrones de exclusión y desigualdad  
estructural.  
compuesta por diez personas  
seleccionadas mediante un  
La muestra estuvo  
muestreo intencionado, a partir de  
criterios de pertinencia temática y  
viabilidad de acceso. Si bien el  
estudio no persigue objetivos de  
generalización estadística, sí aspira  
a
construir una comprensión  
profunda de los fenómenos  
metodología  
cualitativa  
resulta  
estudiados mediante el análisis  
interpretativo de los relatos (López,  
idónea para analizar discursos,  
dinámicas  
estructuras  
institucionales  
socioculturales  
y
2021). En cuanto a los métodos  
que  
empleados, se recurrió al análisis  
documental, al método analítico–  
sintético y al método inductivo–  
deductivo, los cuales permitieron una  
aproximación rigurosa y crítica al  
fenómeno. Respecto a las técnicas e  
instrumentos de recolección de  
información, se utilizaron entrevistas  
sostienen y reproducen la violencia  
de género en el trabajo. El diseño de  
investigación adoptado corresponde  
a un estudio de casos tipo, cuyo  
propósito es comprender cómo las  
personas perciben, experimentan y  
resignifican situaciones de violencia  
y discriminación en el ámbito laboral,  
541  
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Derecho al trabajo desde la perspectiva de género: El caso de la violencia de género y la discriminación en el entorno laboral  
en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
semiestructuradas, grupos focales y  
el análisis de registros materiales o  
matrices de análisis temático, lo que  
permitió  
identificar  
centrales  
categorías  
como  
documentos  
institucionales.  
analíticas  
Además, se aplicó una encuesta a la  
muestra seleccionada, diseñada con  
base en indicadores temáticos  
discriminación estructural, debilidad  
institucional, cultura patriarcal y  
complementariedad metodológica.  
Estas categorías no solo guiaron el  
proceso de codificación de la  
información, sino que también  
contribuyeron a una interpretación  
densa, situada y coherente del  
derecho al trabajo desde una  
perspectiva de género. Este enfoque  
validados  
por  
expertos,  
que  
abordaban  
percepciones  
sobre  
desigualdad, violencia, mecanismos  
institucionales de protección  
y
valoración de herramientas jurídicas  
disponibles.  
La encuesta fue implementada a  
través de plataformas digitales, lo  
cual facilitó su aplicación y el registro  
sistemático de los datos. La  
integrador  
permitió  
visibilizar  
tensiones, vacíos normativos y  
desafíos institucionales en la  
garantía de derechos laborales con  
enfoque de igualdad.  
información recolectada fue  
organizada y procesada mediante  
3. Resultados y discusión  
Resultados de entrevistas  
Tabla 1. Entrevista estructurada: Preguntas y respuestas  
N.º  
1
Pregunta  
Media de respuestas  
Es un conjunto de acciones sutiles o directas que  
¿
Cómo definiría usted la violencia de afectan desproporcionadamente a las mujeres,  
género en el entorno laboral ecuatoriano? desde comentarios sexistas hasta la asignación  
desigual de tareas y ascensos.  
¿
Cuál es su opinión sobre la aplicación de Son fundamentales, ya que permiten identificar  
técnicas cuantitativas en la investigación patrones sistemáticos que muchas veces pasan  
de la desigualdad de género en el entorno desapercibidos. Visibilizan lo que está  
laboral? normalizado.  
2
3
¿
Cuáles son los principales factores que Las estructuras culturales patriarcales, la falta de  
contribuyen a la discriminación de género políticas institucionales reales y la precariedad  
en Ecuador? laboral en sectores informales.  
542  
Mera-Vera et al. (2025)  
N.º  
Pregunta  
Media de respuestas  
¿
Qué métodos considera más adecuados Encuestas estructuradas con escalas Likert,  
para medir la discriminación de género en estudios longitudinales y análisis de brechas  
los lugares de trabajo? salariales por género.  
4
5
¿
Cree que las políticas laborales en  
Ecuador abordan adecuadamente las No. Existen en papel, pero carecen de  
situaciones de violencia y discriminación implementación efectiva y seguimiento.  
de género en el ámbito laboral?  
¿
Qué tipo de datos o indicadores cree  
Brecha salarial, tasa de ascenso, representación  
en cargos directivos, denuncias por acoso y  
acceso a capacitación.  
que son importantes para comprender la  
desigualdad de género en el ámbito  
laboral?  
6
7
8
¿
Cómo afecta la discriminación de Profundamente. Las mujeres muchas veces son  
género al acceso de igualdad de excluidas de procesos de liderazgo y reciben  
oportunidades en el trabajo?  
Cuáles son las principales ventajas de  
menor reconocimiento.  
¿
Proporciona evidencia sólida, facilita la  
comparación entre sectores y fortalece el diseño  
de políticas públicas.  
utilizar un enfoque cuantitativo para  
investigar la discriminación en el entorno  
laboral?  
¿
Qué impacto tiene la violencia de Impacta negativamente en su autoestima,  
género en la productividad y el bienestar estabilidad emocional y en su rendimiento.  
de las mujeres trabajadoras? También aumenta el ausentismo laboral.  
9
1
¿
Qué tipos de patrones ha identificado en Menor acceso de mujeres a ascensos, mayor  
0 relación con la desigualdad de género en carga de trabajo emocional y poca participación  
el trabajo? en decisiones estratégicas.  
¿
Ha notado algún cambio en la  
percepción  
o
la respuesta de las Sí, hay más conciencia, pero aún falta  
1
1 instituciones laborales frente a los casos compromiso real en la mayoría de las  
de violencia y discriminación de género instituciones.  
en los últimos años?  
¿
Cuál es el papel de las encuestas y Son  
instrumentos claves para  
obtener  
1
1
1
2 cuestionarios en la recolección de datos información directa de los trabajadores y detectar  
sobre violencia en los lugares de trabajo? problemas antes invisibilizados.  
¿
Qué medidas o políticas considera más Protocolos claros de denuncia, comités de  
3 efectivas para proteger a las mujeres en equidad de género y capacitación obligatoria en  
el entorno laboral en Ecuador? todas las jerarquías.  
¿
Cómo la investigación puede contribuir Brinda datos objetivos que obligan a las  
4 a la implementación de políticas laborales instituciones a actuar y facilita la evaluación de  
más equitativas? impacto de las políticas.  
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en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
N.º  
Pregunta  
Media de respuestas  
¿
Existen diferencias entre los sectores Sí. En el sector informal, la discriminación es más  
1
1
1
1
5 laborales más informales y los formales abierta y menos denunciada. En el formal, es más  
en cuanto a la discriminación de género? estructural y encubierta.  
¿
Cree que los datos reflejan la realidad Reflejan buena parte de ella, pero siempre deben  
6 de la discriminación de género en el complementarse con datos cualitativos para  
entorno laboral? comprender el contexto.  
¿
Cómo ve la participación de las mujeres Muy limitada. A pesar de su capacidad, muchas  
7 en posiciones de liderazgo dentro de las no alcanzan cargos altos por sesgos y estructuras  
organizaciones? jerárquicas excluyentes.  
¿
En qué medida la investigación ha Aún poco. Hay avances en diagnósticos, pero las  
8 influido en las reformas laborales en reformas se implementan lentamente y muchas  
Ecuador?  
Cómo influye el contexto cultural y social  
de Ecuador en la perpetuación de la  
9
violencia de género y la discriminación  
laboral?  
veces sin continuidad.  
¿
En gran medida. El machismo cultural legitima  
muchas prácticas discriminatorias en los lugares  
de trabajo.  
1
2
¿
Cuáles considera que son las  
limitaciones de las técnicas al abordar un No captan matices ni emociones. No sustituyen el  
0 tema tan complejo y multidimensional testimonio ni el análisis profundo del contexto  
como la violencia de género y la sociocultural.  
discriminación laboral?  
Nota. La tabla muestra las respuestas obtenidas a partir de la entrevista con los expertos en  
temas de derecho de género.  
Tabla 2. Resumen de respuestas por temas  
Tema  
Ideas clave  
Definición de violencia  
laboral  
Acciones sutiles o directas que afectan desproporcionadamente a  
mujeres  
Percepción de políticas  
públicas  
Existen en papel, pero no se implementan ni fiscalizan  
adecuadamente  
Causas de discriminación Machismo cultural, precariedad laboral, falta de protocolos  
Fundamentales para visibilizar, comparar y diseñar políticas  
Métodos y utilidad  
efectivas  
Indicadores sugeridos  
Brecha salarial, ascensos, denuncias, liderazgo  
Impacto de la  
discriminación  
Menor bienestar, oportunidades limitadas, mayor carga emocional  
Cambios recientes  
Más conciencia, pero aún sin compromiso institucional real  
Protocolos reales, comités de género, formación obligatoria  
Propuestas de mejora  
No capta el contexto o lo emocional; debe complementarse con  
análisis cualitativo  
Limitaciones del enfoque  
544  
Mera-Vera et al. (2025)  
evidenciar diferencias estructurales  
y, al mismo tiempo, fortalecen el  
sustento empírico para el diseño de  
políticas públicas. Esta afirmación  
valida el uso de herramientas  
metodológicas como punto de  
partida necesario dentro del diseño  
metodológico del estudio, en tanto  
permiten establecer un diagnóstico  
objetivo sobre las condiciones  
La tabla presentada sintetiza las  
ideas clave que han permitido poner  
en tensión los temas abordados,  
articulando la detección tanto de  
puntos  
críticos  
como  
de  
alineamientos temáticos coherentes  
con los objetivos de la investigación.  
En este sentido, la categoría  
vinculada a la “definición de violencia  
laboral” permite identificar, por un  
lado, una ampliación del concepto de  
violencia más allá del acto físico o  
explícitamente directo, reconociendo  
laborales  
y
los patrones de  
discriminación de género. Así, se  
refuerza la relevancia de una  
estrategia  
metodológica  
que  
prácticas sutiles, cotidianas  
y
combine enfoques para obtener una  
comprensión más integral del  
fenómeno.  
normalizadas que contribuyen a  
reproducir desventajas estructurales  
para las mujeres en el entorno  
laboral. A partir de esta reflexión, se  
reafirma la validez de la Hipótesis 1  
Otras categorías, como “Propuestas  
de mejora” y “Limitaciones del  
análisis”, aportan una visión crítica y  
(H1), que sostiene la existencia de  
formas naturalizadas de violencia de  
género en el ámbito laboral  
reflexiva  
del  
proceso  
de  
investigación. Por un lado, se  
plantea la necesidad de implementar  
medidas institucionales concretas,  
orientadas a la erradicación de las  
brechas de género en el entorno  
laboral. Por otro lado, se cuestiona la  
suficiencia del análisis realizado por  
sí solo, destacando la importancia de  
una lectura cualitativa de los datos  
que permita captar significados,  
contextos y subjetividades. Desde  
esta perspectiva, el diálogo entre  
ecuatoriano, veces  
muchas  
invisibilizadas por los marcos  
normativos  
vigentes.  
e
institucionales  
En paralelo, la categoría “Métodos”  
se vincula directamente con la  
Hipótesis 2 (H2), al destacar el valor  
instrumental del enfoque cuantitativo  
en  
la  
visibilización  
de  
las  
desigualdades. Las participantes  
señalaron que los datos permiten  
545  
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en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
metodologías se proyecta como un  
camino hacia una comprensión más  
equilibrada y transformadora del  
fenómeno estudiado, contribuyendo  
a enriquecer las bases para la  
construcción de políticas más  
inclusivas y efectivas.  
Tabla 3. Matriz de análisis cualitativo  
Código(s) asociados Fragmentos representativos  
Falta de  
Categoría  
ascensos, “Menor acceso de mujeres a ascensos...  
emocional, poca participación en decisiones  
estratégicas.”  
Discriminación  
estructural  
sobrecarga  
invisibilidad  
Rol del enfoque  
cuantitativo  
Medición  
visibilización  
objetiva, “Son fundamentales... visibilizan lo que  
está normalizado.”  
Políticas sin aplicación, “Existen en papel, pero carecen de  
protocolos ausentes implementación efectiva y seguimiento.”  
Debilidad institucional  
“
En el sector informal, la discriminación  
Condiciones  
diferenciales  
Informalidad vs formalidad es más abierta... en el formal, más  
estructural.”  
Impactos personales y  
laborales  
“Impacta  
autoestima y rendimiento.”  
negativamente  
en  
su  
Productividad, salud mental  
“
El machismo cultural legitima muchas  
Machismo, normalización  
social  
Cultura patriarcal  
prácticas discriminatorias en los lugares  
de trabajo.”  
Complementariedad  
metodológica  
“Los deben  
complementarse con análisis cualitativo.”  
datos  
cuantitativos  
Datos + contexto  
origina en el instante de analizar  
cada una de las categorías en las  
que está presente provincialmente el  
referente inmediato a la palabra, es  
decir, la propia palabra que emite la  
persona que hace la aportación.  
La matriz cualitativa cuenta con un  
total de siete ítems temáticos, cada  
uno relacionado con una categoría  
analítica  
y
caracterizados con  
fragmentos del texto obtenido a partir  
de la persona informante que le  
corresponde la fila, lo que es un buen  
ejercicio distintivo del estudio en una  
forma que da más cuerpos de  
coherencia a la credibilidad del  
análisis, en la medida en que toma  
cuenta de la interpretación que se  
Un modelo que lo evidencia el sería  
la  
categoría  
"Discriminación  
estructural", que, en dicho caso  
puede ser la responsable del hecho  
de que no existan ascensos, o bien  
queda invisibilizado el sufrimiento en  
546  
Mera-Vera et al. (2025)  
el momento de compartir el peso  
emocional, por ello podemos  
sostener que la desigualdad de  
género comporta, forzosamente, un  
fenómeno que es considerado como  
estudiando; en este sentido se  
aboga por un enfoque metodológico  
mixto capaz de arrojar una serie de  
resultados de investigación, mucho  
más amplios y profundos, pero que,  
al mismo tiempo, permite poder  
acoger todos los resultados que van  
surgiendo en el transcurso de la  
investigación.  
naturalizado  
y
no  
como  
circunstancial. La categoría "Cultura  
patriarcal" es precisamente la que  
puede llegar a ser capaz de articular  
el fenómeno de la violencia en el  
trabajo, con una serie de factores  
socioculturales que son mucho más  
amplios; o sea, la que permite llegar  
a la comprensión de que las  
potenciales formas de solución no  
debemos encontrarlas únicamente  
en el ámbito de la legalidad o de las  
políticas, sino que deben también  
aparecer en dimensiones educativas  
o culturales.  
Discusión  
Los datos de esta investigación  
evidencian que la violencia de  
género y la discriminación en el  
trabajo en el Ecuador se puede  
estimar en las diversas dimensiones  
de la misma desde la mirada de los  
trabajadores de una parte y desde  
una aproximación experta al tema de  
la otra, la confluencia del material  
cualitativo y cuantitativo no sólo ha  
permitido identificar patrones de  
percepción y de conducta, sino que  
también ha permitido identificar las  
causas estructurales y los problemas  
institucionales que reproducen este  
tipo de desigualdad. Las respuestas  
de los entrevistados supusieron  
incluso pequeñas modificaciones del  
fenómeno, tal como la aparición de  
elementos estructurales que pueden  
Como también lo hará la categoría  
"Complementariedad metodológica",  
que vendrá a demostrar que los  
métodos cuantitativos pueden ser  
complementados por otros de tipo  
cualitativo, que es la manera de  
intentar tener una comprensión de  
carácter totalizante del proceso  
educativo del que se está dando  
cuenta; una forma de intentar de  
poder  
llegar  
a
tener  
una  
considerarse patriarcal,  
informalidad y precariedad que  
actúan como factores  
cultura  
comprensión total y exhaustiva de  
todo el proceso que se está  
547  
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en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
discriminatorios. La categoría de  
discriminación estructural", por  
ejemplo, refleja el hecho de que  
prácticas que podrían ser  
consideradas neutras, como la  
asignación de tareas unas  
dirección de la necesidad de diseñar  
"
y poner en marcha las políticas  
laborales en sumo sentido; no sólo  
ha de aportarse normativa y pautas  
a la denuncia, sino que esta ha de  
activarse y promocionarse desde  
una cultura institucional (Lyu & Fan  
2022). Por otro lado, los datos ponen  
de evidencian también el valor del  
análisis cualitativo como herramienta  
de transformación social de los  
indicadores como, por ejemplo, la  
brecha salarial de género, la  
representación femenina en los  
cargos de responsabilidad o el  
número de denuncias por acoso, no  
únicamente permite hacer un  
diagnóstico del estatus quo en las  
instituciones, sino que permite la  
oportunidad, la posibilidad de ir  
monitorizando los progresos, los  
impactos de las políticas que se van  
implementando. Todo lo anterior,  
o
determinadas pautas de promoción  
puntualizadas por Tabassum &  
Nayak  
(2021),  
configuran  
la  
desigualdad de género de forma  
sistemática; también mostró cómo la  
discriminación pervive en el sector  
informal de forma más visible y  
directa; a diferencia del sector formal  
que, en cambio, tiene un tipo de  
discriminación mucho más velada,  
que se presenta como estructural y  
por lo tanto más difícil de evidenciar  
y de penalizar.  
Las  
entrevistas  
pusieron  
de  
manifiesto patrones y tendencias,  
que no considera las emociones, ni  
considera los significados culturales,  
por lo que no recoge las dinámicas  
de las relaciones en el seno de las  
instituciones que dan sentido al vivir  
la discriminación, y a su vez refuerza  
la idea de que fenómenos sociales  
complejos como la violencia de  
género deben ser abordados desde  
múltiples aristas. En lo que respecta  
a las implicaciones prácticas, indicar  
que los resultados apuntan en la  
toda  
esta  
descripción,  
podrá  
desarrollarse solamente si existe  
voluntad institucional de actuar sobre  
aquello que se ha encontrado, y si se  
mantiene el compromiso con la  
equidad de género en el tiempo.  
548  
Mera-Vera et al. (2025)  
4
. Conclusiones  
perpetúa. La falta de herramientas  
adecuadas para intervenir ante  
situaciones de violencia o exclusión  
Los resultados de este estudio  
evidencian que la violencia de  
género y la discriminación influyen  
significativamente en el acceso y  
ejercicio del derecho al trabajo en  
condiciones de igualdad en el  
impide  
que  
las  
instituciones  
respondan con eficacia, lo cual  
agrava la vulnerabilidad de las  
mujeres en sus espacios de trabajo.  
Esto demuestra que el contexto  
contexto Esta  
constatación guarda relación con los  
testimonios de las personas  
ecuatoriano.  
laboral  
femenino  
no  
puede  
explicarse únicamente desde lo  
normativo. Aun cuando los marcos  
entrevistadas, quienes señalaron  
que, si bien existen políticas y  
marcos normativos orientados a la  
equidad, en la práctica estas  
medidas no se ejecutan de forma  
efectiva. En otras palabras, muchas  
legales  
existan,  
los  
factores  
estructurales,  
institucionales  
desempeñando  
culturales  
e
siguen  
papel  
un  
determinante que debe abordarse de  
manera articulada.  
de  
las  
disposiciones  
legales  
permanecen en el plano formal, sin  
generar transformaciones reales en  
el entorno laboral, especialmente en  
lo que respecta a las mujeres. Esta  
brecha entre la norma y su aplicación  
concreta limita la capacidad del  
derecho laboral para impactar de  
manera sustantiva en la vida de las  
trabajadoras.  
La inclusión de un enfoque  
cualitativo permitió contextualizar y  
enriquecer  
los  
hallazgos  
cuantitativos, proporcionando claves  
interpretativas sobre las causas  
profundas del problema. Entre las  
más  
persistencia  
patriarcal, la precariedad laboral y  
los distintos matices de  
relevantes  
destacan  
la  
de  
una cultura  
Asimismo,  
las  
correlaciones  
discriminación que afectan de  
manera más visible al sector  
informal, y de forma más estructural  
identificadas entre diferentes ítems  
del estudio revelan que la percepción  
de desigualdad y la débil presencia  
al  
sector  
formal.  
Esta  
institucional  
se  
retroalimentan  
complementariedad  
metodológica  
mutuamente, generando un entorno  
en el que la discriminación se  
ofreció una visión más integral del  
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Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN. Volumen 9, Número 17 (Ed. jul – dic. 2025) ISSN: 2697-3456  
Derecho al trabajo desde la perspectiva de género: El caso de la violencia de género y la discriminación en el entorno laboral  
en el Ecuador, sus técnicas y aplicaciones.  
fenómeno,  
superando  
la  
Ogbuinya, E. N. (2021).  
Workplace  
violence  
gender-based  
associated  
fragmentación que podría derivarse  
de una única estrategia de análisis.  
La experiencia de las personas  
participantes puso en evidencia la  
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Entre las acciones más relevantes se  
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