Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN. Volumen 9, Número 16 (Ed. ene – jun. 2025) ISSN: 2697-3456  
Factores que contribuyen al estrés laboral en quirófano del Hospital Gineco Obstétrico Pediátrico Luz Elena Arizmendi.  
DOI: https://doi.org/10.46296/yc.v9i16.0657  
FACTORES QUE CONTRIBUYEN AL ESTRÉS LABORAL EN QUIRÓFANO  
DEL HOSPITAL GINECO OBSTÉTRICO PEDIÁTRICO LUZ ELENA  
ARIZMENDI  
FACTORS THAT CONTRIBUTE TO WORKPLACE STRESS IN THE  
OPERATING ROOM OF THE LUZ ELENA ARIZMENDI PEDIATRIC  
OBSTETRIC GYNECOLOGY HOSPITAL  
1
2
González-Pillajo Yessenia Raquel ; Barrera-Gualicate Patricia Jeniffer ;  
3
Cortéz-Andrade Gabriel Esteban  
1
Universidad Iberoamericana del Ecuador – UNIB.E. Quito, Ecuador.  
Correo: yessi_gonzalez91@yahoo.es.  
2
Universidad Iberoamericana del Ecuador – UNIB.E. Quito, Ecuador.  
Correo: mlpamelabarrera@hotmail.com.  
3
Universidad Iberoamericana del Ecuador – UNIB.E. Quito, Ecuador.  
Correo: gcortez@doc.unibe.edu.ec.  
Resumen  
El personal médico y de enfermería que trabaja en el quirófano está expuesto a situaciones de  
estrés que pueden llevar a enfermedades mentales más grave como ansiedad y depresión, es  
por ello que se hizo una evaluación de riesgos identificar las causas del estrés, consecuencias y  
alternativas de tratamiento. Para ello se hará la aplicación de instrumentos para la identificación  
de riesgos laborales del personal de quirófano del hospital gineco obstétrico pediátrico Luz Elena  
Arizmendi que abordarán las causas del estrés, consecuencias y protocolos de tratamiento en el  
personal de quirófano: los resultados revelan que el exceso de trabajo es la principal causa de  
estrés laboral y se espera con los resultados seleccionar las medidas de atención más idóneas  
para al mediano plazo reducir el estrés y otras enfermedades mentales asociados al mismo,  
como tiempo de descanso, rotación de turnos y pausas activas, disminuyendo las causas de  
incapacidad del personal de salud y optimizando su desempeño para salvaguardar la salud de  
los pacientes.  
Palabras claves: enfermeras, estrés, laboral, médicos, riesgos.  
Abstract  
Medical and nursing staff working in the operating room are exposed to stressful situations that  
can lead to more serious mental illnesses such as anxiety and depression, which is why a risk  
assessment was carried out to identify the causes of stress, consequences and treatment  
alternatives. To this end, instruments will be applied to identify occupational risks for operating  
room staff at the Luz Elena Arizmendi Pediatric Gynecological-Obstetric Hospital, which will  
address the causes of stress, consequences and treatment protocols for operating room staff.  
The results reveal that overwork is the main cause of work-related stress and it is expected that  
the results will select the most suitable care measures to reduce stress and other mental illnesses  
associated with it in the medium term, such as rest time, shift rotation and active breaks, reducing  
the causes of disability of health personnel and optimizing their performance to safeguard the  
health of patients.  
Keywords: nurses, stress, work, medical, risks.  
Información del manuscrito:  
Fecha de recepción: 04 de enero de 2025.  
Fecha de aceptación: 25 de febrero de 2025.  
Fecha de publicación: 06 de junio de 2025.  
1472  
González-Pillajo et al. (2025)  
enmarca dentro de los denominados  
riesgos psicosociales  
1. Introducción  
El estrés es una enfermedad  
moderna común en el ambiente  
laboral que es consecuencia de las  
exigencias y cargas en los puestos  
de trabajo que pueden afectar el  
1
.1 Riesgos Psicosociales  
Son uno de los peligros laborales  
que más relevancia a tomado en los  
últimos años debido al efecto que  
tienen los trabajadores de centros  
rendimiento  
trabajadores ( Salazar y Marco,  
023; Cabay et al., 2024) Para evitar  
y
salud de los  
hospitalarios,  
sometidos  
los  
cuales  
son  
a
2
constantemente  
las situaciones de estresa se debe  
mejorar el clima organizaciones y  
presiones psicológicas que llevan a  
condiciones de estrés y ansiedad (  
Anwer et al., 2021; Jain et al., 2021),  
que no solo afectan su desempeño  
laboral, sino que puede tener  
repercusiones en su vida social y  
familiar.  
crear actividades recreativas  
y
deportiva que relajen el ambiente de  
trabajo, dado que de no atacarse el  
estresa se pueden conducir a  
enfermedades  
laborales  
más  
complejas como la depresión y la  
ansiedad que afectan la salud de los  
trabajadores y pueden llevar a  
incapacidad laboral  
1.2  
Evaluación  
de  
riesgos  
laborales  
Dado que los riesgos laborales  
representan una de las causas más  
importante de las enfermedades de  
los trabajadores sanitarios y con ello  
el incremento de la incapacidad  
Las consecuencias de no atacar el  
estrés es que esto puede llevar a  
tratamiento médicos cómo consumo  
de antidepresivos y ansiolíticos que  
son aditivos y de alto costo ( Santos  
et al., 2021; Morales et al., 2023), la  
preocupación del estresa en el  
ámbito medico se debe a que el  
personal de enfermería y medico  
están sometido a fuertes presiones y  
cargas laborales que pueden crear  
condiciones de estrés el cual se  
parcial  
disminuyen su rendimiento  
aumento los costos en  
y
permanente,  
que  
y
la  
administración del centro de salud es  
necesario establecer mecanismos  
de evaluación de los mismos de tal  
manera, de establecer las medidas  
1473  
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Factores que contribuyen al estrés laboral en quirófano del Hospital Gineco Obstétrico Pediátrico Luz Elena Arizmendi.  
pertinentes para su reducción  
Vargas et al., 2022)  
al.,  
2022),  
considerando  
las  
la  
(
condiciones de riesgos  
y
susceptibilidad de los trabajadores,  
las medidas de mitigación deben  
revisarse periódicamente, ya sea por  
el cambio en alguna norma o por la  
identificación de daños en la salud  
de los trabajadores, estos es debido  
a que la evaluación de riesgos es un  
proceso dinámico, y debe quedar  
registro documentado de la misma.  
En este sentido el INSTH de España  
estableció un método de evaluación,  
el cual plantea que la identificación  
de los riesgos actuales y potenciales  
como medida esencial en la gestión  
y administración del centro de salud  
y su repercusión sobre la salud y  
desempeño de los trabajadores, este  
proceso se realiza  
mediante el  
análisis del riesgo: identificando el  
peligro y el alcance de éste y a través  
de la valoración del riesgo, con el  
propósito de cuantificar la tolerancia  
al riesgo ( Perez et al., 2021)  
La evaluación general de riesgos  
implica una clasificación de las  
actividades laborales, para luego  
identificar los peligros, estimar  
riesgos y proceder a su valoración  
final, para la evaluación se  
consideran las labores realizadas y  
lugar de ejecución de la misma (  
Valencia y Rivera, 2023), para lo cual  
es necesario identificar: áreas  
externas a las instalaciones de la  
empresa.; áreas internas de las  
instalaciones de la empresa; etapas  
en el proceso de producción o en el  
suministro de un servicio; trabajos  
planificados y de mantenimiento y  
tareas definidas.  
Cuando se identifica que un riesgo  
no es no tolerable, se deben tomar  
acciones a fin de controlarlo, lo que  
es conocido como gestión del riesgo,  
por lo cual se deben llevar a cabo  
acciones preventivas, cuyo propósito  
es eliminar o reducir el riesgo y  
controlar periódicamente todas las  
condiciones laborales y la salud del  
trabajador (Royero et al, 2024).  
La evaluación de los riesgos  
laborales se realiza a todos los  
El segundo paso es la estimación del  
riesgo: para cada uno de los riesgos  
identificados se debe estimar el  
riesgo, determinando la severidad  
del daño, sus consecuencias y la  
trabajadores  
en  
los  
distintos  
ambientes y departamentos de  
trabajo, la misma debe llevarse a  
cabo de manera periódica ( Muñoz et  
1474  
González-Pillajo et al. (2025)  
probabilidad de ocurrencia ( Castro y  
Suarez, 2022). En cuanto a la  
severidad se definen tres niveles:  
ligeramente dañino, moderado y  
extremadamente dañino, en función  
de las partes del cuerpo afectadas.  
En cuanto a la probabilidad, ésta se  
puede graduar en tres niveles: Alta,  
el daño ocurrirá siempre o casi  
siempre; media, el daño ocurrirá en  
algunas ocasiones; y baja, el daño  
ocurrirá raras veces.  
se generar de la cuantificación de los  
niveles de riegos en función de la  
probabilidad y tomar las siguientes  
acciones (Nobanee et al., 2021)  
1.3 Valoración de riesgos  
Se refiere a los niveles de riesgo, de  
su cuantificación dependerá si se  
mejoran los controles o normas  
existentes, e incluso si se deben  
implementar nuevos controles y  
acciones muchos más severos  
(
Berkowitz et al., 2022). En este  
Para establecer la probabilidad del  
daño debe tomarse en cuenta la  
idoneidad de las medidas de control  
ya implementadas, así como los  
requisitos legales y las buenas  
prácticas adoptadas (Navarro et al.,  
sentido si la valoración del riesgo es  
trivial no se deben tomar acciones; si  
es tolerable, no se deben tomar  
nuevas medidas, pero si mejorar su  
cumplimiento; si la valoración es  
moderada se deben tomar medidas  
urgentes para minimizar los riegos; si  
la valoración es importante se debe  
suspender la tarea hasta que se  
minimice el riesgo y si es intolerable  
es necesario suspender totalmente  
la actividad del trabajador.  
2
021), además de considerar  
cuestiones tales como: trabajadores  
sensibles ciertos riesgos,  
a
frecuencia de exposición, nivel  
protección, tiempo de utilización,  
fallos en componentes o máquinas,  
entre otros.  
Esta valoración como se indicó  
previamente tiene como objetivo  
preparar plan de control de riesgos,  
con el propósito de llevar a cabo  
acciones concretas, con la finalidad  
de diseñar, mantener o mejorar los  
controles de riesgos (Derdowski &  
Mathisen, 2023), en donde esos  
Una vez definidos los valores de  
probabilidad y severidad, se procede  
a
estimar  
intuitivamente  
la  
cuantificación del riesgo, de esta  
valoración se toman algunas  
decisiones  
para  
mejorar  
los  
procesos de protección de los  
trabajadores, entre las medidas que  
1475  
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Factores que contribuyen al estrés laboral en quirófano del Hospital Gineco Obstétrico Pediátrico Luz Elena Arizmendi.  
métodos  
deben  
tener  
como  
cuadro clínico caracterizado por  
ansiedad, cefaleas, trastornos del  
principios: combatir los riesgos  
desde su origen; adaptar el trabajo a  
la persona; considerar la evolución  
técnica; llevar a cabo medidas  
anteponiendo lo colectivo a lo  
individual.  
sueño  
trastornos  
alimenticios,  
adiciones al alcohol o drogas, lo cual  
amerita el tratamiento psicológico en  
incluso psiquiátrico del trabajador,  
así  
psicológicas  
correlacionada al aumento de  
mismo  
las  
condiciones  
puede  
estar  
Dado que los riesgos laborales y su  
ocurrencia es dinámica es necesario  
la revisión del plan de control de  
riesgos de tal manera de verificar si  
las normas actuales permiten la  
reducción del riesgos de no ser así,  
se deben establecer los mecanismos  
de modificación de las normas de tal  
manera de garantizar la protección  
de los trabajadores sanitario (Chiico  
et al., 2023) en el contexto de la  
enfermedades  
endocrinas,  
digestivas,  
cardiovasculares,  
inmunológicas  
además que  
y
las  
condiciones psicológicas afecta las  
relaciones laborales y familiares del  
trabajador.  
Estos factores de riesgos pueden ser  
potenciados cuando los trabajadores  
de salud trabajan en turnos  
nocturnos u horas extras a lo  
estipulados ( Cusso et al., 2022), en  
incumplimiento de las normativas de  
trabajo y seguridad laboral, en este  
sentido algunas investigaciones han  
reportado la inconformidad y el  
desagrado de los trabajadores  
sanitario con su horario de trabajo (  
Ponce et al., 2022), dado que la  
gestión inadecuada de los turnos y  
horarios de trabajos puede causar  
trastornos del sueño, fatiga, falta de  
concentración, problemas gástricos,  
digestivos y metabólicos, lo cual se  
manifiesta en un rendimiento bajo  
investigación  
los  
riesgos  
psicosociales particularmente el  
estrés en trabajadores del área de  
quirófano de la sección de  
obstetricia.  
De acuerdo a Pousa y Lucca (2023)  
los riesgos psicosociales que se  
presentan con mayor frecuencia,  
son: horas excesivas de trabajo;  
comunicación  
psicológico  
ineficaz, acoso  
verbal, violencia  
y
psicológica o física, la exposición a  
uno o varios de estos factores de  
riesgos causa efectos negativos en  
el trabajador que se manifiesta en un  
1476  
González-Pillajo et al. (2025)  
del trabajador, además de afectar  
sus relaciones laborales y familiares  
como se mencionó previamente.  
normas se llevó a cabo un proceso  
de búsqueda y revisión de literatura  
relacionada  
con  
el  
tema,  
especialmente trabajos con cierto  
rigor científico a fin de validar la  
Considerando la prevalencia del  
estrés en especial en el personal de  
salud que trabaja en quirófanos se  
propuso esta investigación para  
identificar las causas de este y  
desarrollar estrategias que impidan  
el desarrollo de enfermedades más  
complicadas haciendo que se  
mantengan el rendimiento laboral y  
no se ponga en riesgo la salud de  
los pacientes por problemas de  
fatiga y falta de concentración.  
información  
por  
estar  
esta  
contrastada. Para ello se han  
consultado las bases de datos  
Scielo, Redalyc y Google Académico  
por ser de acceso abierto, y por  
alojar  
como  
documentos  
artículos,  
académicos  
tesis, libros,  
resúmenes, así como revistas  
científicas.  
Adicionalmente se consultaron los  
sitios web de organismos nacionales  
e internacionales, así como diversos  
medios de comunicación a fin de  
buscar información referida a las  
normas, protocolos de bioseguridad  
y leyes para la minimización de  
riesgos laborales, así como los  
2. Metodología  
Para la evaluación de los riesgos  
debieron ser consultados los  
encargados  
y
trabajadores de  
diferentes puestos de trabajo dentro  
del área de Quirófano del Hospital  
Gineco Obstétrico Pediátrico Luz  
Elena Arizmendi se consultaron 10  
puestos de trabajo los cuales  
corresponden a personal médico, de  
enfermería y anestesiólogo que  
labora en esta dependencia del  
centro hospitalario,,  
métodos  
de  
evaluación  
para  
cuantificar los niveles de riesgo  
laboral en los puestos de trabajo  
ubicados en un centro sanitario.  
Asimismo, se procedió a la revisión  
bibliográfica en búsqueda de la  
identificación e incidencia de los  
riesgos laborales más comunes y  
presentes en centros sanitarios. La  
evaluación de riesgos laborales de  
un centro sanitario fue llevada a cabo  
Así mismo para conocer los tipos de  
riesgos, protocolos de seguridad y  
1477  
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Factores que contribuyen al estrés laboral en quirófano del Hospital Gineco Obstétrico Pediátrico Luz Elena Arizmendi.  
siguiendo el procedimiento descrito  
en la guía del Instituto de Seguridad  
e Higiene en el Trabajo.  
2.3 Probabilidad de ocurrencia  
El primer factor de evaluación fue la  
probabilidad de ocurrencia del  
evento, en ese caso se estableció  
una escala de valoración la cual  
tiene tres categorías; probabilidad  
alta: cuando el evento ocurre con  
2.1 Identificación de riesgos y  
peligros asociados.  
Para evaluar cada uno de los riesgos  
se estableció una ficha de  
evaluación para cada uno de los  
riesgos y peligros asociados a los  
mismos los cuales debido a la  
situación de la pandemia la ficha fue  
enviada vía online al personal de la  
unidad abordada y fue aplicada a  
cada uno de los trabajadores que  
forman parte de esta unidad, dentro  
del centro de salud se establecieron  
áreas prioritarias, siendo evaluado  
mayor probabilidad  
media cuando ocurre en algunas  
ocasiones probabilidad baja  
frecuencia,  
y
cuando ocurre en pocas ocasiones.  
2.4 Severidad  
Para evaluar la severidad la  
magnitud del daño considerando la  
afectación física o corporal del  
personal de salud, se estableció una  
escala en 3 niveles: ligeramente  
dañino, moderadamente dañino o  
extremadamente dañino.  
1
0
puestos  
de  
al  
trabajo  
área de  
correspondientes  
quirófano del Hospital Gineco  
Obstétrico Pediátrico Luz Elena  
Arizmendi.  
2.5 Niveles de riesgo  
La escala usada para la valoración  
de riesgo fue la establecida Instituto  
Nacional de Seguridad e Higiene en  
el Trabajo, la cual considera 5  
niveles de riesgos: riesgo trivial (T),  
moderado (MO), tolerable (TO),  
importante (I) e intolerable (IN),  
resultados de la combinación de la  
probabilidad de ocurrencia del  
evento y el nivel de severidad (tabla  
2
.2 Criterio de evaluación  
Para la evaluación se consideraron  
la probabilidad de ocurrencia de un  
evento asociado a cada factor de  
riesgo y la severidad del evento en  
caso de que ocurriese.  
1).  
1478  
González-Pillajo et al. (2025)  
Tabla 1. Escala para la valoración de riesgos laborales en un centro de salud.  
SEVERIDAD  
LIGERO  
MODERADO  
EXTREMO  
PROBABILIDAD  
BAJA  
MEDIA  
ALTA  
T
TO  
MO  
I
MO  
I
TO  
MO  
IN  
Obstétrico Pediátrico Luz Elena  
Arizmendi. Para cada riesgo se  
cuantifico el nivel de riesgo en  
Para el análisis estadístico se  
considerará los trabajadores que  
manifiesten una probabilidad alta de  
ocurrencia de riesgo psicosocial y  
una severidad moderada a extrema  
cuando ha sido expuesto a algunos  
de estos riesgos,  
función de la probabilidad  
y
severidad del daño ocasionado por  
estrés laboral, ansiedad, depresión,  
insomnio o síndrome de Burnout, así  
como las cusas de los mismos por  
acoso laboral, exceso de trabajo, no  
rotación de turnos o falta de  
descanso.  
Población participante  
La población abordada en el estudio  
fueron el personal médico, de  
enfermería, que trabajan en el centro  
sanitario el cual en el área de  
quirófano del hospital gineco  
obstétrico pediátrico Luz Elena  
Arizmendi, que esta conformada por  
Tipo de salida  
Las variables evaluadas fueron  
aquellas  
relacionadas  
que  
permitieron valorar el nivel de riesgo  
dentro de cada uno de las áreas  
seleccionadas dentro del centro  
sanitario y su relación con el  
aumento de los accidentes laborales,  
para cada riesgo se  
36 trabajadores, por lo que la  
muestra a la que se le aplico el  
instrumento  
corresponde  
de  
al  
evaluación  
universo de  
trabajadores del centro asistencial.  
Límites  
y
alcances de la  
Variables evaluadas  
evaluación  
Se  
evaluaron  
los  
riesgos  
La evaluación de riesgo fue realizada  
durante el año 2025 en el área de  
atención hospitalaria establecidas  
psicosociales, que afectan al  
personal de salud del área de  
Quirófano Del Hospital Gineco  
1479  
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Factores que contribuyen al estrés laboral en quirófano del Hospital Gineco Obstétrico Pediátrico Luz Elena Arizmendi.  
previamente, la cual se realizó  
mediante encuestas vía online  
Recolección de datos  
Para la recolección de datos se usó  
un instrumento de consulta, el cual  
entregado vía online a las personas  
ubicadas en los diferentes puestos  
de trabajo y fue usado para la  
valoración de los riesgos en función  
de la probabilidad de ocurrencia y  
nivel de severidad (Tabla 2).  
Criterios de selección del centro  
sanitario  
Se seleccionó un centro sanitario  
que incluyera la donde se evaluó el  
nivel de riesgo de cada uno de los  
puestos de trabajo en el área  
descritas, considerando al personal,  
medico,  
de  
enfermería  
y
administrativo.  
Tabla 2. Instrumento de valoración de nivel de riesgo en cada puesto de trabajo.  
Valoración del Riesgo  
Probabilidad  
B: Baja  
M: Media  
A: Alta  
Severidad  
Riesgo  
Causa  
L: Ligero  
D: Moderado  
E: Extremo  
Alteraciones  
psicosociales  
derivadas de carga de trabajo  
Alteraciones  
psicosociales  
derivadas de los horarios de  
trabajo (Turnicidad/Nocturnidad)  
Psicosociales  
Trastornos psicosociales  
derivados del estrés y ansiedad  
Alteraciones psicosociales  
derivados de la falta de  
motivación, clima organizacional,  
desgaste emocional. (Burnout)  
ficha de evaluación fue descrita en la  
tabla 2 y que permite la valoración de  
cada riesgo.  
Dentro de cada puesto de trabajo y  
para cada riesgo se realizó el  
levantamiento de  
información,  
mediante la aplicación de los  
instrumentos descritos en anexos,  
los cuales incluyen las actividades  
que exponen al trabajador a riesgos  
de tipo psicosocial, cuya información  
es relevante para realizar la  
valoración de cada persona dentro  
de los puestos de trabajo y cuya  
Análisis de los datos  
Los datos fueron analizados en  
función de la probabilidad de  
ocurrencia de riesgos psicosociales  
incluyendo el estrés laboral, de la  
severidad de los mismos y las  
causas  
del  
estrés  
y
otras  
1480  
González-Pillajo et al. (2025)  
enfermedades mentales, para lo cual  
se hizo un ANAVAR para ver si  
existie3ron diferencias entre los  
tratamientos y en caso de existir  
cuantificar las diferencias entre los  
tratamientos mediante pruebas de  
comparación de media de Tukey con  
un valor de probabilidad de 5 %, los  
datos se analizaron el programa  
estadístico InfoStat.  
3. Resultados y discusión  
Los resultados fueron analizados en  
función de la probabilidad de  
ocurrencia de riesgos psicosociales  
incluyendo el estrés laboral, de la  
severidad de los mismos y las  
causas  
del  
estrés  
y
otras  
enfermedades mentales, en el caso  
de la probabilidad el ANAVAR  
presentado en la tabla 3, muestra  
diferencias significativas en relación  
a la probabilidad de ocurrencia de  
riesgos psicosociales.  
Tabla 3. Probabilidad de ocurrencia del estrés laboral y otros riesgos psicosociales en personal  
de quirófano del hospital gineco obstétrico pediátrico Luz Elena Arizmendi  
FV  
SC  
GL  
4
4
10  
14  
CM  
F
P
0,002  
0,002  
Modelo  
Tratamiento  
Error  
3493,33  
3493,33  
550,00  
4043,33  
873,33  
744,33  
55  
15,88  
15,88  
Total  
Al comparar las probabilidades de  
ocurrencia de estrés laboral y otros  
riesgos psicosociales en personal de  
quirófano del hospital gineco  
obstétrico pediátrico Luz Elena  
Arizmendi mediante comparación de  
medias de Tukey, los resultados  
muestran que de acuerdo a lo  
expresado por el personal sanitario  
el factor de riesgos que tiene mayor  
riesgo de probabilidad de ocurrencia  
el estrés laboral con 50 % (Figura 1).  
1481  
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Factores que contribuyen al estrés laboral en quirófano del Hospital Gineco Obstétrico Pediátrico Luz Elena Arizmendi.  
Figura 1. Pruebas de media para la probabilidad de ocurrencia del estrés laboral y otros  
riesgos psicosociales en personal de quirófano del hospital gineco obstétrico pediátrico Luz  
Elena Arizmendi.  
7
6
5
4
3
2
1
0
0
0
0
0
0
0
0
Estress  
Ansiedad  
Depresion  
Imsomnio  
Bournout  
-
10  
otros  
riesgos  
los  
riesgos  
Con relación a la severidad de los  
riesgos psicosociales, el ANAVAR  
presentado en la tabla 4, muestra  
diferencias significativas en relación  
a la severidad del estrés laboral y  
psicosociales, por lo que fue  
necesario realizar pruebas de media  
para cuantificar dichas diferencias y  
explicar las causas de las mismas.  
Tabla 4. Severidad del estrés laboral y otros riesgos psicosociales en personal de quirófano del  
hospital gineco obstétrico pediátrico Luz Elena Arizmendi  
FV  
SC  
GL  
4
4
10  
14  
CM  
F
6,88  
6,88  
P
Modelo  
Tratamiento  
Error  
5866,67  
5866,67  
2133,33  
8000,00  
1466,67  
1466,67  
213,33  
0,0063  
0,0063  
Total  
el factor de riesgos que ocurren con  
mayor severidad fue el estrés laboral  
con 74,67 % (Figura 2).  
Los resultados de la severidad con  
la cual se manifiesta el de estrés  
laboral y otros riesgos psicosociales  
en personal de quirófano del hospital  
gineco obstétrico pediátrico Luz  
Elena  
Arizmendi  
mediante  
comparación de medias de Tukey,  
muestran que de acuerdo a lo  
expresado por el personal sanitario  
1482  
González-Pillajo et al. (2025)  
Figura 2. Pruebas de media para la severidad del estrés laboral y otros riesgos psicosociales  
en personal de quirófano del hospital gineco obstétrico pediátrico Luz Elena Arizmendi  
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Estress  
Ansiedad  
Depresion  
Imsomnio  
Bournout  
Título del eje  
no  
existieron  
diferencias  
Con respecto a las causas que  
explican la probabilidad de  
ocurrencia y severidad de los riesgos  
psicosociales, el ANAVAR  
presentado en la tabla 5 muestra que  
significativas en relación con las  
causas del estrés laboral y otros  
riesgos los riesgos psicosociales.  
Tabla 5. Causas del estrés laboral y otros riesgos psicosociales en personal de quirófano del  
hospital gineco obstétrico pediátrico Luz Elena Arizmendi  
FV  
SC  
GL  
3
3
16  
19  
CM  
F
0,11  
0,11  
P
Modelo  
Tratamiento  
Error  
120,00  
120,00  
5966,66  
6080,00  
40,00  
40,00  
372,50  
0,9546  
0,9546  
Total  
la principal causa para potenciar  
estos riesgos es el exceso de trabajo  
con 18 %(Figura 3).  
Aunque los resultados muestran que  
no hay diferencias significativas que  
expliquen  
las  
causas  
del  
de  
probabilidad y  
severidad  
ocurrencia de estrés laboral y otros  
riesgos psicosociales en personal de  
quirófano del hospital gineco  
obstétrico pediátrico Luz Elena  
Arizmendi mediante comparación de  
medias de Tukey, la tendencia que  
1483  
Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN. Volumen 9, Número 16 (Ed. ene – jun. 2025) ISSN: 2697-3456  
Factores que contribuyen al estrés laboral en quirófano del Hospital Gineco Obstétrico Pediátrico Luz Elena Arizmendi.  
Figura 3. Pruebas de media para las causas del estrés laboral y otros riesgos psicosociales en  
personal de quirófano del hospital gineco obstétrico pediátrico Luz Elena Arizmendi  
2
2
1
1
5
0
5
0
5
0
Acoso Lab  
Exceso  
Turno  
A. Descanso  
presentado en la tabla 6 muestra que  
existieron diferencias significativas  
en relación con la intensidad con que  
se manifiestan las mismas con el  
paso de los años.  
Por último, al analizar la variación  
interanual de las causas que  
explican  
ocurrencia y severidad de los riesgos  
psicosociales, el ANAVAR  
la  
probabilidad  
de  
Tabla 6. Variación interanual de las causas del estrés laboral y otros riesgos psicosociales en  
personal de quirófano del hospital gineco obstétrico pediátrico Luz Elena Arizmendi  
FV  
SC  
GL  
4
4
15  
19  
CM  
F
P
Modelo  
Tratamiento  
Error  
9480,00  
9480,00  
600,00  
6080.60  
1370,00  
1370,00  
40,00  
34,25  
34,25  
0,00001  
0,00001  
Total  
mayor, al alcanzando el pico máximo  
en 2024 con 45 % (Figura 3).  
Los resultados muestran una  
variación interanual significativa de  
las causas del probabilidad y  
severidad de ocurrencia de estrés  
laboral y otros riesgos psicosociales  
en personal de quirófano del hospital  
gineco obstétrico pediátrico Luz  
Elena  
Arizmendi  
mediante  
comparación de medias de Tukey, la  
tendencia que a medida que pasan  
los años la exposición al estrés es  
1484  
González-Pillajo et al. (2025)  
Figura 4.  
5
4
4
3
3
2
2
1
1
0
5
0
5
0
5
0
5
0
5
0
2
020  
2021  
2022  
2023  
2024  
Los resultados revelan en primer  
lugar que el personal de salud que  
incluye enfermeros y médicos que  
trabaja en quirófanos está expuesto  
a una alta carga laboral cuyo pico  
más alto fue durante la pandemia por  
COVID-19 ( Izurieta e Izurieta, 2021;  
Tajer et al., 2023), contrario a este  
estudio que el pico máximo fue en  
Un aspecto importante a considerar  
es que cuando se hace la valoración  
de los riesgos en el área  
administrativa  
25 % de los  
trabajadores que ocupan puestos en  
esta área de trabajo presenta una  
calificación importante de ser  
afectado  
por  
los  
riesgos  
psicosociales los cuales están  
relacionados al síndrome de Burnout  
( Sánchez et al., 2021; Paules et al.,  
2023), el cual es una condición de  
cansancio y agotamiento laboral, así  
mismo se ha reportado trastornos  
del sueño, el cual es causado por  
una inadecuada distribución de los  
turnos de trabajo y trastornos de  
conducta, ansiedad y acoso laboral,  
los cuales pueden afectar la  
2024, La identificación de esta carga  
está asociada a la prevalencia de  
condiciones que generan estresa  
laboral cuya desatención puede  
llevar a enfermedades mentales más  
grave, dado que se ha reportado en  
el personal de enfermería y medico  
en especial en el que trabaja en  
quirófanos y situación que se  
potencio la pandemia casos graves  
de depresión ansiedad e insomnio  
relaciones labores, sociales  
y
familiares de los trabajadores,  
1485  
Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN. Volumen 9, Número 16 (Ed. ene – jun. 2025) ISSN: 2697-3456  
Factores que contribuyen al estrés laboral en quirófano del Hospital Gineco Obstétrico Pediátrico Luz Elena Arizmendi.  
debido las presiones excesiva en el  
ambiente de trabajo,  
(Kriakous, et al., 2021; Pinor et al.,  
2024)  
En el área de quirófano el personal  
por la naturaleza del área, donde  
ingresan paciente donde el riesgo de  
vida está comprometido, está sujeto  
a una presión constante por la  
responsabilidad que acarrea el cargo  
Los protocolos de protección del  
personal de enfermería y médico que  
trabaja en quirófano son claves dado  
que situaciones de estrés que  
afecten su desempeño pueden  
comprometer la integridad e incluso  
bla vida de los pacientes por las  
afectaciones que ocurren en su  
salud mental ( Melacatus et al.,  
2021), por lo que para la reducción  
de los riesgos psicosociales los  
gerentes del centro de salud deben  
garantizar el cumplimiento de las  
(
Córdova et al.,2022; Guzmán et al.,  
022), sin embargo esta  
2
investigación la tendencia es que la  
principal causas es el exceso de  
trabajo, por lo cual constantemente,  
dado la estimación de los riesgos en  
una alta proporción entre moderados  
e importante requiere de programa  
de asistencia psicológica, para  
reducir las situaciones de estrés.  
normas  
establecidas  
en  
la  
organización y métodos de los  
departamentos y áreas de trabajo  
dentro del centro de salud, que  
permita la evaluación de riesgos  
psicosociales, por lo que uso permite  
una evaluación optima de las  
Los cuadros psicológicos graves han  
llevado no solo a un aumento del  
consumo  
de  
ansiolíticos  
y
antidepresivos, aunque en área de  
quirófano del hospital gineco  
obstétrico pediátrico Luz Elena  
Arizmendi estos han sido reportados  
en porcentajes muy bajos, por lo que  
el rendimiento laboral estas más  
relacionado con enfermedades del  
trabajo como el síndrome de Burnout  
condiciones  
psicosociales  
del  
trabajador de manera confiable (  
Moreno et al., 2025), especialmente  
cuando los niveles de estrés son  
altos como los reportados en el área  
de quirófano del hospital gineco  
obstétrico pediátrico Luz Elena  
Arizmendi  
asociado  
a
un fuerte estrés.  
Afortunadamente se han creado  
protocolos de atención que han  
disminuido los cuadros de estrés  
Dado que los trabajadores esta  
sometidos a un constante ambiente  
presión laboral que puede generar  
1486  
González-Pillajo et al. (2025)  
condiciones de estrés y ansiedad,  
que a largo plazo pueden crear  
ambiente de trabajo, diseñar  
políticas corporativas de  
condiciones  
psicológicas  
no  
comunicación altamente efectivas  
(Aranciba et al., 2021; Chinag et al.,  
2022), centradas en los y funciones  
de los trabajadores sanitarios.  
deseables que lleven a trastornos del  
sueño y conducta afectando el  
desempeño del trabajador e incluso  
sus relaciones sociales y familiares  
(
De Juan, 2021; Santamaria et al.,  
4. Conclusiones  
2
021), lo cual no fue observado en  
el centro asistencia bajo estudio.  
La sobrecarga del trabajo en el  
quirófano del personal de enfermería  
y medico lleva a situaciones de  
estrés que afectan el desempeño  
laboral del personal médico y de  
enfermería de quirófano del hospital  
gineco obstétrico pediátrico Luz  
Adicionalmente a los problemas  
mencionados  
una  
del  
de  
las  
el  
consecuencias  
estrés,  
síndrome de Burnout, el cual es una  
de las enfermedades psicosociales  
que más se ha reportado en los  
últimos años y que es ratificado por  
los resultados presentados en la  
investigación (Acosta et al., 2021;  
Nikpour et al., 2022), el cual se  
refiere al desgaste emocional y que  
en el caso del centro asistencial se  
observó un aumento del estrés en el  
personal con más años de servicio.  
Elena Arizmendi, que lleva  
a
consecuencias como el síndrome de  
Burnout y trastornos del sueño, por  
lo cual se deben promover  
estrategias que promuevan mayores  
tiempos de descanso como rotación  
de turnos, para lograr el adecuado  
descanso del personal de salud.  
De no atacar las causas del estrés el  
mismo puede llevar a enfermedades  
mentales más complejas como la  
ansiedad y la depresión, las cuales  
han sido reportada de alto riesgos,  
por lo que sino se controlan las  
situaciones de estrés, puede  
aumentar la mismas entre el  
personal de la sección de obstetricia  
Otras de las causas del estrés es el  
acoso psicológico, ocurre por las  
inadecuadas políticas de educación,  
información y formación del personal  
de salud, especialmente de aquellos  
que  
tienen  
responsabilidades  
gerenciales, y aunque no fue  
reportado en el entro asistencia  
evaluado, es importante mejorar el  
1487  
Revista Científica Multidisciplinaria Arbitrada YACHASUN. Volumen 9, Número 16 (Ed. ene – jun. 2025) ISSN: 2697-3456  
Factores que contribuyen al estrés laboral en quirófano del Hospital Gineco Obstétrico Pediátrico Luz Elena Arizmendi.  
del hospital, afortunadamente la  
prevalencia de este tipo de patología  
fue baja a pesar de los altos niveles  
de estrés que fueron reportados en  
el personal que labora en el área de  
quirófano del centro hospitalario.  
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de  
los  
trabajadores  
mostró  
preferencia por terapias laborales en  
contraposición al uso de fármacos en  
el caso de desarrollar enfermedades  
mentales, siendo las terapias  
preferidas para abordar el problema  
del estrés el aumento de los tiempos  
de descanso, el cual se puede lograr  
mediante la rotación de turnos y la  
realización de pausas activas.  
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Factores que contribuyen al estrés laboral en quirófano del Hospital Gineco Obstétrico Pediátrico Luz Elena Arizmendi.  
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